品質の高さはもちろんのこと、開発スピードの速さも実感しています。納期を厳守しつつ、高い品質が担保されています。
鈴木 詢平様 — プロダクトマネージャー
スパイダープラス株式会社
AIによるマッチング
スキルだけでなく、カルチャーフィットや将来性まで考慮して候補者をマッチングします。
ワンストップサービス
求人票の作成から入社後のオンボーディングまで、採用の全工程を担います。
業界に精通したリクルーター
IT、ヘルスケア、教育、営業、オペレーションの各分野の採用事情に精通したリクルーターが対応します。
柔軟で透明性の高い対応
適正な料金と迅速なサポートで、企業・候補者の双方と明確にコミュニケーションを取ります。
これまでの成果
AIを組み込んだ独自の採用プラットフォーム
独自のプラットフォームにより、コスト削減、採用のスピードアップ、最適な人材の確保を実現します。
10万件以上の人材データ
豊富な人材データベースで、採用ニーズに即対応。
約2,000名の採用パートナー
大規模な採用ニーズにも、迅速かつ効果的に対応。
100社以上の導入実績
国内外の多くの企業様が導入。
候補者・企業の満足度95%
丁寧で親身な双方向コンサルティングにより実現。
採用期間を短縮
AIマッチングで最適な人材をスピーディーにご紹介。
採用業務を効率化
採用プロセスの自動化により実現。
プラットフォームのAI機能
採用の主要工程をAIで支援
AIパーサー
履歴書からデータを抽出し、最大95%の精度で候補者プロフィールを作成します。
AIマッチング
履歴書を読み取り、スコアリング・評価し、最適な候補者をすばやく推薦します。
AIクリエイター
主な職務内容と応募要件を明確にし、企業の価値観に沿った求人票に仕上げます。
AIテスト
テスト結果をもとに、客観的で検証済みの候補者評価レポートを作成します。
業界と職種
ITからバックオフィスまで
ベトナム国内のチームから、日本をはじめとする海外・オフショアチームまで採用を支援します。
22%
営業・マーケティング
20%
ITサービス・ITコンサルティング
18%
人事・経理
15%
教育
15%
製造業
10%
ヘルスケア
業界別の採用割合（2025年1月〜6月）。
進め方
最初のご相談からフォローアップまでの6ステップ
ATSの導入、採用プロセスの設計、社内人事チームの研修にも対応します。
ご相談
SYP Talentsの概要、ビジネスモデル、提供サービスをご紹介します。
契約締結
採用に関する契約を締結します。
採用要件のヒアリング
採用要件をすり合わせ、分析・評価します。
候補者のご提案
AIを活用して最適な候補者を推薦します。
面接
面接プロセス全体をサポートします。
フォローアップ
企業と新たに入社した人材が、円滑に協働できるよう支援します。
対象企業
スタートアップから大企業まで
エンジニア1名の採用からオフショアチーム全体の構築まで、ニーズに合わせて採用を支援します。
オフショアチームの人材を採用したい企業
ベトナム国内のチームから、日本をはじめとする海外・オフショアチームまで採用を支援します。
自社の採用を改善したい人事チーム
ATSの導入、採用プロセスの設計、社内人事チームの研修まで対応します。
お客様の声